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両立支援を目指す 一般事業主行動計画
社員の働き方を見直し、特に女性社員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組むため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成26年12月1日～平成28年11月30日までの2年間
2.内容
目標1：妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。
＜対策＞
- 平成26年12月～ 相談窓口の設置について検討
- 平成27年 2月～ 相談員の研修
- 平成27年11月～ 相談窓口の設置について社員への周知
目標2：年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間7日以上とする。
＜対策＞
- 平成27年 9月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
- 平成28年 1月～ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に3回行う
- 平成28年 9月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
- 平成28年11月～ 社内広報誌などでキャンペーンを行う